Kustomisasi Pengembangan Kompetensi Melalui Model Manajemen Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil di Wilayah Kerja Binaan PPSDM Kemendagri Regional Bandung

Penulis

  • Sudrajat PPSDM Kemendagri Regional Bandung

Kata Kunci:

Model AKPK; Systematic Literatur Review (SLR).

Abstrak

Perencanaan Pengembangan Kompetensi menjadi tagihan bagi personal pegawai dan organisasi pemerintahan saat ini.  Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan model eligible dalam menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi.  Metode yang dipandang sesuai dengan kebutuhan kerangka pikir penelitian ini adalah kualitatif Research and Development (R & D) yang ditajamkan dengan metode analisis SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, dan Results).  Pengumpulan data ditempuh melalui :  (1) studi dokumentasi yang bersumber dari (a) dokumen hasil penelitian yang dimuat di jurnal terkait penelitian pengembangan kompetensi dan (b) dokumen pengembangan kompetensi di lembaga penyelenggara pengembangan kompetensi dengan menggunakan lembar check list keterlaksanaan kegiatan; dan dokumen pengembangan kompetensi menggunakan lembar check list keterlaksanaan kegiatan; serta (2) jajak pendapat menggunakan kuesioner terkait kondisi aktual kompetensi pegawai.  Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif sederhana dan analisis kualitatif yang berupa Systematic Literature Review (SLR).  Hasil analisis, sintesis, diskusi dan pembahasan merekomendasikan 3 (tiga) tahapan besar bisnis proses Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK), yaitu : (1) Penyiapan Fasilitator AKPK yang ditempuh melalui pelatihan fasilitator (Training of Fasilitator) AKPK; (2) Penganalisisan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi yang dilaksanakan dalam beberapa tahapan dan langkah yang disertai sejumlah formulir untuk diisi dan diinput ke dalam sistem informasi AKPK (SI-AKPK). 

Referensi

Allen, M. D. (2002). The Corporate University Handbook: Designing, Managing & Growing a Successful Program. AMACOM.

Basri, Wahyu Saputra. Huseno, Tun. Johannes, Ayu Widowati (2021). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Pelatihan Nonklasikal Pada Era Revolusi Industri 4.0 Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

BPSDM Kemendagri (2021). Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemendagri 2020-2024

CDC. (2018). ADDIE Model. Cdc.Gov. https://www.cdc.gov/training/development/addie-model.html

Fauziah, N. M., & Prasetyo, A. W. (2019). ASN Corporate University : Sebuah Konsep Pendidikan dan Pelatihan Pada Era Disruptif. Civil Service, 13(2), 51–62.

Fornell C, Johnson MD, Anderson EW, Cha J, & Bryant BE (1996). The American Customer Satisfaction Index. Journal of Marketing 60(4):7-18

Grenzer, J. W. (2006). Developing and Implementing a Corporate University. HRD Press.

Hasibuan , S. P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara

Iwa, Asep H. dan Sudrajat (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi. Bandung: Pustaka Setia

Jin, L., He, Y., Song, H., (2012). Service customization: to upgrade or to downgrade? An investigation of how option framing affects tourists' choice of packagetour services. Tour. Manag. 33 (2), 266–275.

KBBI (2023). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka

Lusiana and M. Suryani (2014). Metode SLR untuk Mengidentifikasi Isu-Isu dalam Software Engineering, SATIN (Sains dan Teknol. Informasi), vol. 3, no. 1, 2014

Margaret Purnell (2020). Findings from a training needs analysis survey to support health professionals across the research lifecycle. Health Information & Libraries Journal

Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG, The PRISMA Group (2009). Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and MetaAnalyses: The PRISMA Statement. PLoS Med 6(7): e1000097. doi:10.1371/journal.pmed1000097

Munaf, Fanny Mahathir (2022). Analisis kompetensi pegawai sebagai dasar perencanaan pengembangan kompetensi Pegawai di Dinas P2KBP 3A Kab. Kediri. Repository Universitas Negeri Malang

Ngindana, Rispa. Hermawan, Romy (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja Di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik (JISoP)

Novriyanti Achyar1, Rusdinal Rusdinal2 (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Model Peningkatan Kompetensi Dosen Program Studi Keperawatan Melalui Pelatihan Profesionalitas. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan. Vol. 10 Number 2 Tahun 2021, pp 146-153

Rayanto, Y.H., Sugianti (2020). Penelitian Pengembangan Model Addie dan R2D2: Teori dan Praktek. Pasuruan: Lembaga Academic & Research Institute 2020

PKP2A II LAN (2015). Kajian Pengembangan Kompetensi ASN Dalam Mewujudkan Visi Reformasi Birokrasi. Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur II Lembaga Administrasi Negara.

PKP2AIII-LAN (2016). Laporan Kinerja PKP2AIII-LAN Tahun 2016. Samarinda: PKP2AIII-LAN

PKP2AIII-LAN (2016). Temuan Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan III Aparatur (2005 dan 2008). PKP2AIII-LAN Samarinda

Pulungan, Zainul M (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Manajerial Melalui Penilaian Kompetensi. Jurnal AgriWidya (Menginspirasi Untuk Pelatihan Yang Lebih Baik). Vol 2 No.2 - Juni 2021

Savitri, Renny. (2020). Faktor-Faktor Pendorong dan Penghambat dalam Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi ASN di Era Adaptasi Kebiasaan Baru. Makalah Konferensi Nasional Politeknik STIA LAN

Staškeviča, Aija (2019). The Importance of Competency Model Development. Jurnal Acta Oeconomica Pragensia

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suharsono, Agus (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai Provinsi Jawa Tengah Melalui Implementasi Jateng Corporate University. Jurnal Litbang Prov Jateng, Vol. 20, No. 2, Des 2022

Urkanus Sihombing (2023). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Mendukung Reformasi Birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia Vol. 4, No. 1, Maret 2023, pp. 21-34

Watkins, JM, Mohr, BJ, & Kelly, R. (2011). Appreciative Inquiry : Change at the Speed of Imagination.

(tersedia: https://www.researchgate.net/publication/239419533 Appreciative Inquiry Change at the Speed of Imagination Second Edition)

Perundang-undangan

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 dan Perubahannya Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS

Peraturan Pemerintah 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Program Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara

Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 924/KMK.011/2018 tentang Kementerian Keuangan Corporate University

Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor: 050-156 Tahun 2021 tentang Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Tahun 2020 – 2024

Keputusan Menteri PAN-RB No. SKJ.1 tahun 2023 tentang Standar kompetensi Jabatan Widyaiswara

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2022 tentang Standar Kompetensi Jabatan di Lingkungan LAN RI

Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Sistem Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Secara Terintegrasi (Corporate University)

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor. SKJ.1 / 2023 tentang Standar kompetensi Jabatan Widyaiswara

Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 306/K.1/HKM.02.2/2024 tentang Pedoman Penyelenggaraan Sistem Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Secara Terintegrasi (Corporate University) Pada Tingkat Instansi

Unduhan

Diterbitkan

28-06-2024

Cara Mengutip

Sudrajat. (2024). Kustomisasi Pengembangan Kompetensi Melalui Model Manajemen Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil di Wilayah Kerja Binaan PPSDM Kemendagri Regional Bandung . Jurnal Kesehatan & Disiplin Ilmu, 2(1). Diambil dari http://jurnal.akperkebonjati.ac.id/index.php/JKI/article/view/99

Terbitan

Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kesehatan & Multidisiplin

Bagian

Articles

Kategori

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 Sudrajat

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.